Validez y confiabilidad de la escala de justicia organizacional de Niehoff y Moorman en población mexicana

Juana Patlán Pérez, Rosa Flores Herrera, Edgar Martínez Torres, Rosalía Hernández Hernández

Resumen


El objetivo de esta investigación fue adaptar a la lengua hispanala escala de justicia organizacional de Niehoff y Moorman(1993), enfocada a la medición de tres factores de justicia: distributiva,de procedimientos e interaccional. La metodologíautilizada para la adaptación de la escala consistió de ocho etapas:traducción de los reactivos mediante el método de traduccióninversa, validación interjueces, integración de la escala,aplicación de la escala a una muestra de 1 296 sujetos (45.4%mujeres y 54.6% hombres), análisis de reactivos, análisis deconfiabilidad, validez de constructo confirmatoria mediante elanálisis factorial y el análisis de ecuaciones estructurales, e integraciónde la versión adaptada de la escala. Los resultadosconfirman la estructura factorial tridimensional de la escala:justicia distributiva, de procedimientos e interaccional con unaadecuada consistencia interna, lo que garantiza la calidad psicométricade la escala.

Palabras clave


justicia organizacional; justicia distributiva; justicia de procedimientos; justicia interaccional; equidad

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DOI: http://dx.doi.org/10.1016/S0186-1042(14)71256-2

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