Validez y confiabilidad de la escala de justicia organizacional de Niehoff y Moorman en población mexicana

Resumen

El objetivo de esta investigación fue adaptar a la lengua hispanala escala de justicia organizacional de Niehoff y Moorman(1993), enfocada a la medición de tres factores de justicia: distributiva,de procedimientos e interaccional. La metodologíautilizada para la adaptación de la escala consistió de ocho etapas:traducción de los reactivos mediante el método de traduccióninversa, validación interjueces, integración de la escala,aplicación de la escala a una muestra de 1 296 sujetos (45.4%mujeres y 54.6% hombres), análisis de reactivos, análisis deconfiabilidad, validez de constructo confirmatoria mediante elanálisis factorial y el análisis de ecuaciones estructurales, e integraciónde la versión adaptada de la escala. Los resultadosconfirman la estructura factorial tridimensional de la escala:justicia distributiva, de procedimientos e interaccional con unaadecuada consistencia interna, lo que garantiza la calidad psicométricade la escala.